【管培生须知】

管理储备生项目为德信随寓2022年重点项目，为优秀应届生或即将毕业的在校生量身定做，帮助新人迅速了解行业、了解公司，快速成长为公司中高层管理干部的项目，成为公司未来发展的中坚力量！

【招聘对象】

1、2022届本科毕业生，作为随寓2022届管培生候选人；

2、大二大三在读学生，作为实习生入职；

3、毕业2年内的本科及以上学历的优秀毕业生。

【作为管培生，你将做什么？】

1、【达成卓越的经营业绩】按流程和标准完成社区招租销售动作；

2、【保证优秀的运营服务】积极处理租客咨询、维修、投诉等对客服务事宜。

【关于管培生，我们希望你是：】

营销鬼才[营销思路和执行力，帮助门店达成营收目标]；

服务之星[有同理心和服务意识，能维护良好的客户关系]；

社群玩咖[活动策划和组织能力，打造优质的社群氛围]。

【怎样的你才能被pick：】

1、本科及以上学历，20、21、22届毕业生；

2、阳光开朗、积极主动、期待挑战，有强烈的成就欲望和目标感；

3、具备超强的学习能力、抗压能力、团队精神，愿意与公司共同成长；

4、志向于销售、运营管理方向发展，学生干部、校园社交达人、创业能手优先。

【薪资福利】

加入管培生计划，你将获得这些：

1、综合月收入5-10k，优秀者入职一年收入可达10万+，收入无上限；

2、住房无忧：入住公司项目，可享受内部员工专属租房补贴；

3、其他福利：交通补贴、工作餐补贴、通讯补贴、生日福利、节日福利、公司团建旅游、带薪年假、健康体检、五险一金。

【培养计划】：

1、入职培训选拔→岗位实训选拔→店长选拔→区域负责人选拔

2、公司将为管理储备生量身定做培训方案，入职之后，前期进行一段时间中坚部门的轮岗学习；

3、根据不同的发展方向，由公司中层一对一亲自辅导，中高层领导不定期交流指导，提供专门的培训方案；

【晋升路径】：

1、管培生轮岗6-12个月，晋升路径：项目运营官→店长→区域负责人→事业部总经理

德信随寓管培生项目，是随寓针对于优秀大学生实施的两年培养计划，是公司中高层管理人员的重要来源。在两年的培养周期内，将通过集训、轮岗、高管（精英）交流会、专题培训、定期考核和成长导师机制等使其快速成长。期待同行路上也有你！